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»Die Zukunft ist offen. Deshalb kann sie niemand vorhersagen,
ohne dass Zufall im Spiel wäre. Wohl aber können wir sie beeinflussen,
durch eigenes Handeln und vorausschauende Tat.« 
Karl Popper

Change-Kommunikation

Jeder Veränderungsprozess ist immer nur so gut wie die ihn begleitende Kommunikation. Ihre Ziele können noch so erfolgversprechend sein: Wenn Ihre Erkenntnisse die Menschen nicht erreichen, wenn die Beweggründe zur Veränderung die Schwerkraft des Gewohnten nicht übersteigen, wird es keine Veränderung geben, sondern einen langen, zähen und kräftezehrenden Prozess mit ungewissem Ausgang. Dorothee Wiebe unterstützt Sie bei Ihren Veränderungsvorhaben mit genau der maßgeschneiderten Kommunikations-Strategie, die alle Erfolgsfaktoren optimal zusammenwirken lässt.

Unsere Kompetenzen

Change- 
Kampagnen

Maßgeschneiderte Veränderungskommunikation, strategisch aufgestellt und exakt geplant. Wie eine Kampagne in Ihrem Unternehmen. 

 

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Change-
Visualisierungen

Transformation von Vision, Zielen und Aufgaben im Kontext einer geplanten Veränderung in klare, leicht verständliche Kernbotschaften und deren Umsetzung in Text und Bild.

 

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Change-
Seminare

Passgenaue Seminare über die Grundlagen und Phasen des Change Managements, der Change-Kommunikation und erfolgreiches Führen in Zeiten des Wandels.

 

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»Change-Kommunikation bedeutet für mich, die Botschaft zu finden, die die Menschen erreicht.«

Dorothee Wiebe

Change-Kompetenz

Dorothee Wiebe

Aus dem Marketing und der Verhaltensforschung kommend, widmet sich Dorothee Wiebe als Trainerin und zertifizierte Change-Managerin seit 2012 schwerpunktmäßig der Change-Kommunikation.

 

In der Bewältigung der Aufgabe, Wandel im Unternehmen produktiv zu kommunizieren, trifft holistisches Werber-Können auf die Fähigkeit, nicht nur hochkomplexe Veränderungsprozesse zu verstehen, sondern auch die Menschen, die am Wandel beteiligt und davon betroffen sind. Es gilt also, Kommunikations-Strategien zu entwickeln, die Menschen dazu bewegen, sich auf Veränderungen einzulassen.

Kundenstimmen

»Durch ihre positive und konstruktive, zugleich einfühlsame Art schafft Frau Wiebe eine offene Entwicklungs-Atmosphäre, die das persönliche Wachstum der Teilnehmer fördert. Sie hat ein sehr gutes Gespür dafür, was die einzelnen Teilnehmer bzw. die gesamte Gruppe jeweils benötigen, um den nächsten Schritt zu gehen. Mit Ihrer Methodenvielfalt und dem umfassenden Wissen darüber, wie Menschen Ziele setzen und erreichen, bringt sie einen großen Erfahrungsschatz mit, den sie gezielt auf die Bedürfnisse der Gruppe anpasst. So entwickeln die Teilnehmer sich selbst weiter und verstehen, wie sie als Team gemeinsam die besten Ergebnisse erreichen.«

 

Andreas Ellenberger,
proSense Consulting, Frankfurt a.M.


»Wichtige Selbsterkenntnisse, interessante und nachhaltige Kontakte, Know-How, das nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch vermittelt wurde, viel, viel Spaß, an den ich mich gern erinnere.«

 

Claudia Mertin,
Rechtsanwälte Heissner & Struck Partnerschaft mbB, Hamburg


»Die Team- und Führungsakademie reißt Mauern im Kopf ein.«

 

Sabine Arend,
Pictures in Motion, Frankfurt

»Ich bin aus meiner persönlichen Grenzerfahrung gestärkt hervorgegangen. Besonders beeindruckt hat mich das zahlreiche und motivierende Feedback der Teilnehmer und Trainer. Ich kann jedem, der sich persönlich weiterentwickeln möchte, die seit Jahren erfolgreiche „Team- und Führungsakademie“ von Frau Wiebe nur empfehlen.«

 

Yvonne Pietler,
Referentin für betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit REWE Markt GmbH, Region Mitte 


»Eine absolut unvergessliche und prägende Erfahrung! Die Reflexion innerhalb der Gruppe hat mich zu interessanten Selbsterkenntnissen geführt. Mittlerweile kann ich die erlernten Techniken und Erfahrungen problemlos in meinen unternehmerischen Alltag einfließen lassen - somit habe ich einen direkten beruflichen Mehrwert geschaffen.«

 

Sven Griebel,
Geschäftsführender Gesellschafter
MANSCHETTEN24, Lahnstein


»Das Training mit Frau Wiebe hat mich sehr beeindruckt und wirkt immer noch nach. Es hat einen Lernprozess bei mir ausgelöst: 1. wie man selbst tickt, 2. dass jeder Mensch einen wertvollen Beitrag zum Ganzen leisten kann und wie man diesen dazu motivieren kann, 3. dass konkrete Ziele helfen, diese auch zu erreichen.«

 

Shau Chung Shin,
HAHAHA Global, Agentur für unterhaltsame Kommunikation